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(I+D) De productos en Pymes de estado Táchira en Venezuela

Prospectiva del desarrollo local. Caso: Sistema de Riego El Cenizo, Estado Trujillo, Venezuela

El impulso al desarrollo local es muy importante tomando en cuenta todo lo que el mismo engloba como lo es el contexto social, económico y politico administrativo , ya que con esto se logra el aprovechamiento y explotar el potencial que tienen muchas zonas en nuestro país, en este caso se hace referencia al sector agrario y el proyecto que se deberia ejecutar para el logro del mismo, ya que existe una zona en el estado trujillo que tiene las cualidades que se necesitan en la tierra para la produccion o el cultivo de caña, platano, cambur,frutas y hortalizas, pero no se les ha dado el uso debido a pesar de los esfuerzos que se realizan desde 1960 con la reforma agraria y la adjudicacion de las tierras a los beneficiarios.

los ejes que se deben transformar para el desarrollo de un territorio son: la transformación de la estructura económica, organizacion del tejido empresarial,innovación, desarrollo tecnologico y difusion de conocimiento y creacion de las condiciones institucionales y espaciales. Se establecieron dos ejes para el estudio del caso en especial el primero es el contexto agroecológico, tecnológico, institucional y humano del sistema de riego el cenizo, y el segundo que abarco las condiciones organizativas empresariales y de innovación y desarrollo del sitema de riego el cenizo. Dicho sistema tiene sus origenes en el año 1941 donde se creo un proyecto para aprovechar mejor el agua y asi lograr la productividad de las tierras el mismo tiene una gran importancia tanto a nivel regional como nacional,el mismo lograria cubrir un total de 60.000 ha, la zona en que el mismo se caracterizada por poseer las condiciones agroecologicas adecuadas paar la produccion de frutas y hortalizas, que son desarrolladas por pequeños productores, para relaizar el estudio del sistema se formularon dos escenarios que permitieron recolectar la información necesaria, los mismo e desarrollaron el primero en la zona donde esta el sistema aportando las bases para la elaboracion del programa de desarrollo local sobre las bases de las dimensiones economicas, sociales e institucionales que debe abarcar toda propuesta par el desarrollo locakl de un territorio.

Escalas de medida de la cultura social y organizacional

Para poder estudiar la cultura social y organizacional debemos establecer la relación que tiene la misma con la sociedad y las organizaciones, y las caracteristicas que tiene cada una de ellas, como lo son: los simbolos, las creencias, el lenguaje, los mitos, los artefactos, que han llevado a los humanos a crear lo que conocemos como cultura, valores , creencias, y patrones de comportamiento que han ido evolucuionando a traves de la historia de las sociedades.

Al igual que nace la necesidad de medir las diferentes culturas que surgen como lo son la social y la organizacional, los difrentes patrones de comportamientos que son adoptados por la humanidad, y los valores y creencias que tienen y diferencia a los integrantes de las sociedades. Es por ello que se han desarrollado diferentes escalas de medida, entre las mas resaltantes tenemos las de la cultura social en la que se desarrolla un instrumento de caracter proyectivo que permite identificar dos tipos de valores los instrumentales y treminales, las escalas de medida de la cultura organizacional no existe un acuerdo de cual seria la mejotr forma de medirla sin embargo difrentes autores han expresado cual seria la forma idonea para lograr esto unos de ellos indican que seria relaizando estudios etgnográficos, mientras que otros opinan que deberia realizarse a traves de escalas numericas, dentro de la cultura organizacional es importante establecer una escala de medida de los diferentes patrones de comportamiento que se pueden presentar al igual que una escal de medidas de los valores y creencias.

Entre las diferentes escalas que se han desarollado diferentes autores las mas resaltantes son las desarrolladas por schwartz y hofstede, la desarrollada por schwartz se centra en la generalidad del constructo, y la validez de los instrumentos desarrollados dado que han sido probados en diversas muestras en todo el mundo , mientrasxc que la desarrollada por hofstede radica en la compresion de los fenomenos sociales que son comunes a toda las culturas, el mismo señala que el modelo de valores de la cultura y sus cinco dimensiones son utilies en el analisis de valores en contextos sociales al igual que en los contextos de valores organizacionales.

La innovación como eje clave del desarrollo local

En actualidad las empresas deben pensar en como interactuar y adaptarse al mundo que tenemos tan cambiante, es por ello que deben tomar desiciones de inversion y diseñar estrategias que les permitan introducir innovaciones dentro del sitema productivo, los procesos, mejorar los productos existentes o introducir nuevos, asi como cambios significativos desde el punto de vista comercial y oraganizacional y con todo esto poder hacer frente a la globalizacion.

Implicaciones filosóficas de la eficiencia gerencial